| Leírás: |
Az általánosan alkalmazott felnőtt munkavállalók mellett a diákfoglal-koztatás igénybevétele alternatíva lehet a vállalatok munkaerő-szervezési gondjainak megoldásában. Cégek átmeneti, szezonális igényét gyorsan alacsony költségvetéssel elégítjük ki, miközben a rendszer jó választási lehetőséget jelent a későbbi pályakezdő pozíciók feltöltésénél. |